劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据，广东省作为我国的经济大省，其劳动合同制度的实施与完善对于维护劳动者权益、促进社会经济秩序稳定具有重要意义，本文将聚焦于2012年广东省劳动合同的相关内容，探讨其制度的发展与变革。

广东省劳动合同制度的发展历程

自改革开放以来，广东省经济快速发展，劳动力市场日益活跃，为适应经济发展需求，广东省不断完善劳动合同制度，从最初的试点实施，到逐步推广，再到全面实行劳动合同制度，广东省在劳动合同领域积累了丰富的实践经验。

1、劳动合同签订率显著提高

2012年，广东省大力推广劳动合同制度，劳动合同签订率显著提高，用人单位与劳动者之间的劳动关系得到了更加明确的法律保障，劳动者的合法权益得到了有效维护。

2、劳动合同内容更加规范

与早期劳动合同相比，2012年广东省的劳动合同内容更加规范，合同内容涵盖了劳动报酬、工作时间、保险福利、违约责任等多个方面，为劳动者提供了更加全面的法律保障。

3、灵活多样的劳动合同形式

为适应不同用人单位的需求，广东省推出了灵活多样的劳动合同形式，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，为用人单位提供了更多的选择空间。

2012年广东省劳动合同制度的变革与影响

1、变革内容

（1）完善劳动合同法律制度：广东省根据国家和地方相关法律法规，不断完善劳动合同法律制度，提高劳动合同的规范性和可操作性。

（2）加强劳动合同监管：广东省加强对用人单位的监管力度，规范用人单位的用工行为，提高劳动合同的履行率。

（3）推广电子劳动合同：为适应信息化发展趋势，广东省积极推广电子劳动合同，提高劳动合同签订和管理的便捷性。

2、影响与意义

（1）维护劳动者权益：通过完善劳动合同制度，劳动者的合法权益得到了有效维护，提高了劳动者的就业稳定性和工作满意度。

（2）促进社会经济秩序稳定：规范的劳动合同制度有利于维护社会公平正义，促进社会经济秩序的稳定。

（3）提高用人单位竞争力：良好的劳动合同制度有利于提高用人单位的信誉度和竞争力，吸引更多优秀人才前来就业。

2012年广东省劳动合同制度的变革与完善，对于维护劳动者权益、促进社会经济秩序稳定具有重要意义，通过规范劳动合同内容、提高合同签订率、加强监管力度等措施，广东省的劳动合同制度取得了显著成效，广东省应继续完善劳动合同制度，推广电子劳动合同等新型合同形式，以适应信息化发展趋势，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。

展望与建议

1、展望

随着经济社会的发展，广东省的劳动合同制度将面临更多挑战和机遇，广东省将继续完善劳动合同法律制度，加强监管力度，推广电子劳动合同等新型合同形式，为劳动者和用人单位提供更加便捷、高效的法律服务。

2、建议

（1）加强宣传教育：加大对劳动合同制度的宣传力度，提高劳动者和用人单位的法律意识。

（2）完善法律法规：根据经济社会发展需求，不断完善劳动合同相关法律法规，提高制度的可操作性和适应性。

（3）加强监督检查：加强对用人单位的监督检查力度，确保劳动合同的履行率，维护劳动者的合法权益。