工资水平是衡量一个地区经济发展水平的重要指标之一，也是反映社会劳动力价值的重要体现，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济持续高速发展，吸引了大量劳动力涌入，本文将围绕2006年广东省社会平均工资水平展开分析，探讨其背后的经济、社会因素及其对社会发展的影响。

背景介绍

广东省地处我国东南沿海地区，毗邻港澳，享有得天独厚的地理优势，自改革开放以来，广东省凭借政策优势、地缘优势和人力资源优势，经济发展迅猛，成为国内最具活力的经济区域之一，随着经济的蓬勃发展，广东省的社会平均工资水平也呈现出逐年上升的趋势。

2006年广东省社会平均工资水平概述

据相关统计数据，2006年广东省社会平均工资水平在全国处于领先地位，广东省城镇单位在岗职工年平均工资约为XX元，比上一年度有了明显的增长，广东省不同行业、不同地区的工资水平也存在一定的差异，珠三角地区的工资水平相对较高，而粤东西北地区的工资水平相对较低。

影响广东省社会平均工资水平的因素

1、经济发展状况：广东省经济持续高速发展，为劳动力提供了更多的就业机会和更高的薪酬水平。

2、产业结构：广东省的产业结构日趋合理，高新技术产业、现代服务业等行业的快速发展，为劳动力提供了更多的高薪职位。

3、地理位置：广东省毗邻港澳，具有得天独厚的地理优势，吸引了大量外来劳动力涌入。

4、政策因素：政府对劳动力市场的调控政策、对行业的扶持力度等也是影响社会平均工资水平的重要因素。

广东省社会平均工资水平对社会发展的影响

1、吸引人才：较高的社会平均工资水平有利于吸引更多的人才来粤工作、生活，为广东省的经济发展提供有力的人才支撑。

2、促进消费：随着工资水平的提高，人们的消费水平也会相应提高，有利于扩大内需，推动经济发展。

3、缩小贫富差距：提高社会平均工资水平有助于缩小贫富差距，促进社会和谐稳定。

4、产业结构调整：工资水平的提高将推动产业结构的调整和优化，促进传统产业向高端制造业、现代服务业转型升级。

案例分析

以广州市为例，作为广东省的省会城市，广州的经济实力强劲，吸引了大量劳动力涌入，2006年，广州市的社会平均工资水平在全省处于领先地位，为广东省的经济社会发展提供了有力支撑，广州市的高薪职位主要集中在高新技术产业、现代服务业等行业，这也反映了广东省产业结构的特点。

总体来看，2006年广东省社会平均工资水平在全国处于领先地位，背后反映了广东省经济的蓬勃发展，广东省的社会平均工资水平对社会发展产生了积极的影响，吸引了大量人才来粤工作、生活，促进了消费和扩大内需，有助于缩小贫富差距，推动产业结构的调整和优化，广东省不同行业、不同地区的工资水平仍存在差异，政府应继续关注劳动力市场的发展，加强政策引导，推动广东省社会平均工资水平的持续提高和均衡发展。