在新时代背景下，广东省作为改革开放的前沿阵地，一直致力于打造人才强省，推动经济高质量发展，为实现这一目标，广东省人才工作综合管理平台应运而生，成为推动人才工作科学化、智能化、高效化的重要工具，本文将详细介绍广东省人才工作综合管理平台的构建背景、意义、功能及其在广东省人才工作中的作用。

二、广东省人才工作综合管理平台的构建背景及意义

（一）构建背景

随着广东省经济社会的快速发展，人才工作面临着越来越复杂的形势和任务，为更好地服务人才、推动人才工作创新发展，广东省积极响应数字化、网络化、智能化发展趋势，以大数据、云计算、人工智能等技术手段为支撑，构建广东省人才工作综合管理平台。

（二）构建意义

1、提高人才工作的科学化水平，通过平台的数据采集、分析、挖掘等功能，为人才政策制定提供科学依据，提高决策的精准性和有效性。

2、促进人才工作的智能化发展，平台通过智能化技术，实现人才信息的智能管理、人才服务的智能推送，提高人才工作的效率和质量。

3、优化人才生态环境，平台通过整合各类资源，提供一站式服务，为人才提供更好的发展环境和条件。

广东省人才工作综合管理平台的功能

（一）人才信息管理

平台通过整合各类人才信息，建立全省统一的人才信息库，实现人才信息的实时更新、查询、分析和挖掘，平台还支持对人才进行分类管理，为不同类型的人才提供个性化的服务。

（二）人才需求预测

平台通过数据分析，对广东省的人才需求进行预测，为政府和企业提供人才需求参考，指导人才培养和引进工作。

（三）人才政策宣传

平台宣传广东省的人才政策，使各类人才了解政策内容，享受政策红利，增强广东省对人才的吸引力。

（四）人才服务推送

平台根据人才的需求和特点，提供个性化的服务推送，如职业培训、项目合作、创业扶持等，为人才的成长和发展提供支持。

（五）人才评价评估

平台通过建立科学的评价体系，对人才进行评价评估，为政府和企业选拔优秀人才提供参考依据。

四、广东省人才工作综合管理平台在人才工作中的作用

（一）提高人才工作的效率和质量

通过平台的数据管理和分析功能，实现人才信息的快速处理和分析，提高人才工作的效率和质量。

（二）优化人才资源配置

平台通过数据分析，指导人才培养和引进工作，优化人才资源配置，实现人才的合理分布和高效利用。

（三）提升广东省人才竞争力

通过平台的建设，提升广东省人才的吸引力、培养能力和使用效率，增强广东省的人才竞争力，推动经济高质量发展。

广东省人才工作综合管理平台是广东省打造人才强省的重要战略支撑，对提高人才工作的科学化、智能化水平，优化人才生态环境具有重要意义，广东省将继续完善平台功能，提高平台服务水平，为广东省的人才工作提供更加有力的支撑。