随着经济的持续发展和改革的深入推进，广东省作为我国的经济大省，其工资水平一直备受关注，本文将聚焦于广东省的工资概况，以2017年为时间节点，探讨广东省的工资水平、结构、变化趋势及其影响因素。

广东省工资水平概述

2017年，广东省的经济持续稳定增长，整体工资水平呈现出稳步上升的趋势，根据相关数据，广东省的平均工资水平在全国处于领先地位，且在不同行业、不同职位的工资水平呈现出多元化的特点。

广东省工资结构分析

广东省的工资结构主要由基本工资、绩效工资、津贴和补贴以及奖金等组成，基本工资是工资结构的主要组成部分，而绩效工资、津贴和补贴以及奖金等则根据企业的经济效益、员工的工作表现等因素进行浮动调整。

在2017年，随着广东省经济的持续发展，许多企业开始注重员工的绩效表现，因此绩效工资在工资结构中的比重逐渐上升，随着政府对企业的支持力度加大，一些企业的奖金和福利待遇也相应提高。

广东省工资变化趋势

在2017年，广东省的工资变化趋势主要表现为以下几个方面：

1、整体上，广东省的工资水平呈现出稳步上升的趋势。

2、不同行业、不同职位的工资水平呈现出多元化的特点，一些高新技术产业、金融业等领域的工资水平相对较高，而一些传统行业的工资水平相对较低。

3、随着经济的发展和企业的壮大，一些企业开始注重员工的培训和发展，为员工提供更多的晋升机会和薪酬增长空间。

4、随着劳动力市场的不断完善，劳动力市场供求关系对工资水平的影响逐渐增强，一些技术工人、高级人才等紧缺人才的工资水平相对较高。

影响广东省工资水平的因素

广东省的工资水平受到多种因素的影响，主要包括以下几个方面：

1、经济发展状况：广东省的经济发展状况是影响工资水平的重要因素，经济的稳定增长为工资增长提供了坚实的基础。

2、行业特点：不同行业的工资水平存在较大的差异，高新技术产业、金融业等领域的工资水平相对较高。

3、企业经营状况：企业的经营状况对员工的工资水平产生直接影响，企业的经济效益好，员工的工资水平和福利待遇相应提高。

4、劳动力市场供求关系：劳动力市场供求关系对工资水平的影响逐渐增强，一些技术工人、高级人才等紧缺人才的工资水平相对较高。

5、政策法规：政府的政策法规对工资水平产生重要影响，如最低工资制度、税收政策等。

2017年广东省的工资水平呈现出稳步上升的趋势，整体工资水平在全国处于领先地位，广东省的工资结构、变化趋势和影响因素呈现出多元化的特点，随着经济的持续发展和改革的深入推进，广东省的工资水平有望继续保持稳定增长。

为了提高广东省的工资水平，吸引更多的人才，政府和企业可以采取以下措施：

1、政府可以加大对企业的支持力度，鼓励企业提高员工的工资水平和福利待遇。

2、企业可以注重员工的培训和发展，为员工提供更多的晋升机会和薪酬增长空间。

3、建立健全劳动力市场，完善劳动力市场供求信息，引导劳动力合理流动。

4、加强行业协作，推动行业内部的公平竞争，促进行业工资的合理增长。

通过以上措施的实施，相信广东省的工资水平将会继续稳步提升，为广东省的经济社会发展提供强有力的支撑。